Öppen attityd viktigt
Forskarna ska också ta reda på om bemanningsjobben är en hållbar väg in på arbetsmarknaden eller om man hamnar utanför, och hur ekonomin och hälsan påverkas för den bemanningsanställda på kanske tio års sikt.
– Vi försöker att ha en öppen attityd. Vi har förstås arbetshypoteser och forskningsfrågor som är baserade på tidigare forskning, men vi vill inte vara normativa och sätta det ena eller det andra utfallet som mer önskvärt, säger Sven Svensson.
Förbättra arbetsmiljön - om det behövs
Forskningsprojektet kommer att kunna svara på många nya frågor, men även öppna för flera studier. Konkreta frågor kan till exempel handla om huruvida den fysiska arbetsmiljön skiljer sig åt för bemanningsanställda jämfört med de direktanställda på en viss arbetsplats, hur cheferna ser på bemanningsanställda och hur den anställda ser på cheferna.
Inom några år är planen att forskarna har flera konkreta resultat.
– Då hoppas vi kunna ge rekommendationer för hur man kan förbättra bemanningsanställdas situation där det behövs, säger Gunnar Bergström.